只剩卢伟冰？雷军开端对大模型公司着手了……
来历：GPLPCN
“无所不能”的雷总最近不只联手“蔚小理”进行协作，和友商协作这事，没什么好说，究竟联手“蔚小理”，和小米兼容苹果是一个思路。
更令人惊奇的是，雷军近期又被传“下场挖人”了。
前脚，特斯拉上海工厂的宋厂长在12月18日离任，当晚就有风闻说“宋钢将参加小米轿车”，小米公关部总司理王化就发了微博夸现任小米轿车的“季厂长（季国伟）也很优异，足矣！”，疑似驳斥谣言；
后脚，12月20日，榜首财经曝出DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的要害开发者之一罗福莉将参加小米。据知情人士泄漏，此次是雷军亲身挖人，砸下千万元等级薪酬，小米一向都在“造车”，在大模型的布局较其他大厂落后。
众所周知，雷军用销量坐实了营销大师的称谓，但没想到的是雷军“摇人”更凶猛，从前期小米合伙人8人组再到4人组，小米现在的作业现已能验证雷军“摇人”方法。
但在人找不到作业、作业找不到人的工作隆冬里，雷军的体现能不能评上个“最佳猎头”，职工说了不算，友商说了也不算，究竟也没一项数据能够精确指向人力资源战略的彻底正确性。哪怕是“完美霸总”也难逃所谓换岗的“背刺”……
但常言道，春江水暖鸭先知，哪有鸭不游的呢？
雷军“结下一些梁子”
“挖人”，是商圈的灵敏词，在其背面藏着技能主干与企业的“秘辛”。
去年初，董明珠曾痛批挖人现象：“简直每一个企业都在我这儿挖过人,三五成群地在咱们这挖。像许多企业都是靠买他人技能,或许收买他人企业,可是这时候他发现,自己最缺的是创新力。”
从“十亿赌约”开端，雷军和董明珠的梁子现已结下了11年。不论“董小姐”怎么痛斥，雷军“挖人”步履不断。
在7月的年度讲演中，雷军讲了吉祥的胡峥楠参加小米的故事，原话是：
“胡峥楠曾两次访问过小米。小米官宣造车后的一个晚上，老胡忽然来电话，他造车20多年，国企、民企都呆过，自己也创过业，他跟前店主的合同到期了，想出来看看，特别想知道互联网公司到底是怎么造车的。后来，他参加顺为本钱，再后来，他兼任了我的参谋。”
2021年官宣造车之际，雷军就去“老大哥”吉祥调研学习。一开端吉祥十分协作，一度让吉祥研究院与雷军深度座谈，直到雷军挖走了吉祥研究院院长胡峥楠，还有20个主干。在此之后，在言论场上，吉祥和雷军就开端不对付了，不仅仅微博上一度呈现修罗场，就连现场活动，雷军也没约请吉祥的李书福。
由于竞业协议，这批从吉祥挖来的人并没有直接入职小米轿车，而是参加了顺为本钱。至于胡峥楠，雷军开出10亿元股权加薪资，成了顺为本钱出资合伙人。
比起高薪，股权更是雷军在人才战略上的取胜法宝。
早在造手机阶段，雷军其实一度看好魅族的黄章，乃至在饭局上吃着饭就掏出一部魅族M8就能解说，乃至劝说其时还在谷歌的林斌，让魅族运用Android体系。
林斌和雷军就两次飞往珠海，去魅族和黄章沟通，尤其是在2010年前后来往愈加频频。雷军曾主张黄章给硬件软件都很懂的高管一些股份，但黄章的答复出乎雷军预料：“他被挖走了，我自己精干。”
更让雷军绝望的是，黄章关于林斌的情绪，他把林斌介绍给黄章，期望黄章能分5%的股份给林斌，来招引林斌加盟，但黄章不赞同，雷军也打消了出资魅族的主意。在小米发布手机后，黄章曾在魅族的论坛发帖责备雷军，打着天使出资人的名义盗取魅族很多的商业信息。
尽管和友商都“结下了梁子”，但雷军仍是认为“要找到最好的人，一个好的工程师不是顶10个，而是顶100个”。因而在小米开端创业的半年内，雷军80%的时刻都在招人，为了招一个硬件工程师，雷军接连打了 90 多个电话，几个合伙人轮番和提名人沟通，整整12个小时。
但雷军也适当看中人的创业精神，前期曾一度力邀在摩托罗拉的钱晨换岗，通过数月的深谈，钱晨一度允许。但雷军发现钱晨只垂青薪资，不在乎股份，协作仍是没能谈成。
一向在创业的雷军知道：“（人）光精干还不行，一定要找有一起的愿景、有才能、有责任心的人，找不需要管理者盯着就能自驱动、自己干的人。”因而除了合伙人外，雷军对中心职工也定制了一套“现金+股权”的薪酬形式，能够从中三选一：
正常市场行情的现金薪酬；
2/3现金的薪酬+一部分股票；
1/3现金的薪酬+更多的股票。
这儿不具体解读小米股权鼓励方针的改变，以小米上市前为例，从2010年4月1日到2018年5月1日，小米共向超越5500名职工(董事和高管在外)授出但未行权股份2.22亿股，行权价为0-3.44美元，归属期为1至10年，5500人均匀每人具有4万股，在当年简直适当于每三个职工就有一个人有期权。
所以说，雷军与其说招职工更像招“合伙人”，坊间更是撒播小米前期面试个实习生都要面9轮，雷军和合伙人亲身面。
小米合伙人与两次“背刺”
前期小米合伙人8人组，雷军自己就践行了自己的名言：“找人不是‘草庐三顾’，要三十次顾茅屋！”
林斌是雷军找老熟人李开复举荐的，其时林斌是谷歌我国工程研究院的副院长，首要作业担任Android体系的本地化。一开端两人的论题聚集在UCWeb，雷军早在2006年以天使出资人的身份向UC注资400万元人民币，获得了20%的股份，这个论题两人绕不开，时不常聊着就聊到手机上。
雷军没事就找林斌喝咖啡，两人在盘古大观的咖啡厅曾贡献了一个名局势——一说起手机，两人各自从包里将自己的手机掏出来，放了一桌子，开端一个个地拆机，搞得服务员认为他俩在咖啡厅里推销手机。
因而雷军造手机约请的榜首人，也是林斌。
林斌对此意外的是，雷军并不是当天使出资人帮他创业，而是亲身出马创业。在林斌的牵线下，雷军摇来微软工程院首席工程师黄江吉、谷歌高档产品司理洪峰。又在洪峰的举荐下，原本仅仅回国就事的刘德也参加了小米创业的团队。雷军这边先说服了前搭档黎万强抛弃创业商业拍摄，又说服了滑雪搭子王川，参加小米创业。
要害仍是差一个担任硬件开发的同伴，雷军2010年的夏天用3个月面试了100个手机硬件工程师，却没有一个适宜的，所以有人给雷军引荐周光平。
但雷军的榜首反响仍是，不太实际。
首要周光平现已55岁了，这样年岁的人很少有乐意出来创业的；其次，从1995年开端，周光平就在摩托罗拉当高档工程师，没有出来创业的必要。
尽管如此，雷军在周六准备用两个多小时来约见周光平，两人相见后大有相见恨晚的感觉，从正午12点一向聊到晚上12点，午饭和晚饭都吃的外卖。
没过几天，雷军在出差的路上接到了林斌打来的电话，说周光平赞同参加。不过，值得一提的是小米八大金刚的“分崩”也从周光平开端。
2016年2月小米5发布前夕，周光平的部属郭俊担任的小米供应链团队与三星半导体我国区高层有过一次不愉快的沟通。听说，会上小米职工与三星职工发生了争论，两边情绪都不友善，有人直接拍了桌子，惹的这名三星高管愤然离去。
这次不愉快直接引发了三星半导体单方面中止了对小米AMOLED屏幕的供应。
坊间风闻称，在2016年小米年会VIP室中，雷军当着众高管对周光平说：“2016年的旗舰机再弄不好，你就能够去闭关了”。之后雷军亲身接手周光平担任的研制与供应链板块。小米建立7周年，黎万强在朋友圈发布了创始人的最新合影现已全然不见周光平的身影。2018年小米上市前夕，周光平辞去职务。
2020年8月，小米集团总裁王翔、世界部总裁周受资、我国区总裁卢伟冰、大家电部总裁张峰一起晋升为小米新合伙人。彼时，8人组中周光平、黄江吉、黎万强三人离任，新老兼并一起又被称为“九大金刚”，但这一局势并没保持多久。
一个月后，雷军给周受资授出1亿购股权，还给其他三位高管送出了价值4.4亿港元的股票。关于周受资来说，只需小米股价超越24.5元，1亿购股权就能挣钱；股票低于这个价格，1亿购股权仅仅言而无信。
半年后，周受资换岗到差TikTokCFO，尽管很难说清其间缘由，但小米合伙人制从那时就现已名存实亡。2023年1月底，小米宣告建立集团经营管理委员会、集团人力资源委员会。雷军亲身担任经管会主任，卢伟冰担任副主任、潘九唐担任参谋长。
合伙人脱离，或许不满公司和个人的开展，或许由于年纪或健康问题，也或许这一切和风风火火的“小米造车”有关。
说起来，雷军的轿车团队架构就愈加笔直。2024年5月8日，雷军宣告许斐升任小米集团副总裁兼集团CMO，一起兼任集团战略市场部总司理、我国区市场部总司理，轿车市场部总司理李肖爽向轿车部总裁雷军和集团CMO许斐双线报告，足以见得雷军对小米造车的注重，究竟也是雷军的最终一搏。
但在任何一个企业界，开展进程中的活动是再正常不过的一件事，究竟人力资源战略总不能用一句“以不变应万变”来归纳吧？
小米造车能否成功，让咱们拭目而待。
参考资料
陈润《雷军传》
闻道商学苑《周受资走后，小米造车没了合伙人》
穆胜《刷屏的小米和雷军，挑选了什么人力资源战略？》
金融界《雷军年度讲演亮点：叙述造车始末，首谈胡峥楠参加，黎万强张朝阳也来了》
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