引导“工作长在工业”上——看湖北怎么多措并重稳工作

liukang20243周前 (05-22)998吃瓜76

以“作业长在工业上”的思路激活供需两头，湖北省近年来针对高校结业生等青年集体作业多措并重，挖深做大人力资源“蓄水池”，从破解“有活没人干”来处理“有人没活干”的作业结构性对立，促进青年集体高质量充分作业。

评脉：找出青年作业“堵点”

记者在采访中了解到，择业观不清楚、随大流，加之学用脱节形成学不对岗等，使得部分青年作业面临结构性对立。

学用脱节形成“有活没人干”现象。不少学科设置和人才培育间存在“缝隙”，致使从学到用难以严密咬合。以节能与新能源轿车范畴为例，工信部发布的《制作业人才展开规划攻略》称，到2025年，相关人才总量估计到达120万人，但人才缺口估计将达103万人。“校园专业框架下培育的学生，有时难以满足研制出产一线所需复合型人才的要求。”春风轿车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。

与此一起，“学而不必”也必定程度存在。一些受访的中专、大专学生奉告记者，不少同学花时刻学了技术，但结业后却挑选相关工作出售作业，觉得工厂出产一线软硬件环境差。

“以时刻换空间”的作业心态，加重不确定性。面临作业大潮，一些人挑选慢作业，一些人挑选考公务员、考研拖延作业。“不少学生缺少清楚的自我规划，客观上对结业生求职带来了影响。”武汉多所高校招生作业处担任人说，挑选慢作业使得一些结业生错过了招聘顶峰。

“望城市畏县乡”作业观仍存。喜爱大城市、抢手岗、靓工种、轻巧事者居多，乐意到底层一线者偏少。1989年出世的田淑娴，从浙江海洋大学硕士结业后回到家园湖北咸宁赤壁市，树立了具有高科技水准的才智农场。她说，“咱们接轨了现代化、高科技，可仍是难招引优异青年人才。不少大学生一听是到村里作业，就打消了想法。”湖北工业大学研究生张帅龙说，考虑到环境、配套，加之对乡村展开现状不了解，多数人仍是倾向到省会、二三线城市作业。

施策：促进作业与工业展开相结合

针对作业中存在的结构性问题，作为高校大省，湖北近年来活跃整合资源，把促进作业和推进工业展开相结合，开发、优化“荆楚作业”等小程序和作业服务信息化途径，将“作业长在工业上”嵌入从人才培育到岗位运用的全链条。

——引导青年翻开视界，清楚作业定位。

4月19日，2025年“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”专场招聘暨“芳华飞扬·智汇黄石行”推介活动在中南财经政法大学南湖校区举行。招聘设置了黄石引才专区、市州组团引才专区、央国企招聘专区，近400家企业带去近9000个岗位。

武汉轻工大学研三学生乐金胜一上午投出了5份简历，“与有的企业谈得比较投合，约好近来去参加面试。”

湖北省近年接连举行“百县进百校联万企、高校学生访企行、荆楚作业大讲堂”等专项活动，通过削减信息差、丰厚青年作业挑选。“咱们到大城市宣讲、招聘，让咱们知道县里的展开今非昔比，这很重要。”在武汉一招聘会现场，湖北麻城市人社部分作业人员说。

为引导学生从城市、抢手岗位到县域、文明传承等岗位作业，湖北结合文明禀赋、工业专长，打造了恩施茶艺师、大冶殷祖古建师等224个区域劳务品牌带动作业。

湖北省人社厅厅长李述永说，跟着新工业、新业态不断涌现，大学生应翻开视界，自动拥抱社会的多重需求赶快作业，或许首份作业不是最满足的挑选，可是能协助学生了解社会，知道自我。

——协助大学生提早做好与社会的链接，完结大学生与工业人才“双向奔赴”。

湖北省具有光电子信息、轿车制作与服务、大健康三大万亿级工业，还有19个千亿级工业。湖北坚持工业带作业、作业促工业，聚集当地工业集群，鼓舞企业参加人才培育，校企共建“练兵场”把出产前哨接入教育讲堂。全省80所院校与800多家企业常态化展开校企协作，开设订单班150个。如华中科技大学与华为公司协作树立“华为学院”，武汉理工大学与春风轿车公司协作共建“春风轿车学院”，开设了春风跃迁班、产学创跃班。

“通过一段时刻的练习，我现在能够独立编写代码，遇到什么难题还能与企业职工斗胆沟通，有一种工作化的感觉。”被选入春风跃迁班的本科生郑嘉辰说，自己由学业导师和工业导师“双导师”担任，完结1年校园课程后，能够直接参加企业项目开发调试。“这种方法有助于缓解企业招人难。加快学生工作化进程。”春风轿车股份有限公司商研总部智能网联首席专家陈晖说。

——“以用为本”加强技术人才培育，扩展作业“蓄水池”。

2002年出世的曹博，仍是个娃娃脸的少年容貌，却已是第47届国际技术大赛金牌得主，给学生们讲起技术方法头头是道。

“360行，行行出状元。学成技术有一种‘拿到手’的感觉。”看好技术教育的宽广空间，曹博婉拒了沿海地区的高薪待遇，回到母校武汉市外表电子校园任教。

近年来，针对专业供应与社会需求的结构性对立，湖北省大力展开技工教育，技术人才总量达1028万人，占全省作业人员的三成。据介绍，全省104所技工院校，作业率常年在97%以上。武汉市外表电子校园光电信息专业部主任罗贤说，每年校园都要依据工业饱和度的调研成果，动态调整专业，比方上一年新开设微电子技术专业，便是紧贴校园所在地光谷片区的最新展开需求。

湖北推广“岗位需求+技术训练+作业引荐+等级点评”形式，树立技术人才“新八级工”准则，与现有人才点评系统有用联接，让优异技术人才站“C位”。到2024年10月底，湖北省累计有3200多名技术人才获评专业技术职称，9万多名专业技术人员获得工作资格、工作技术等级证书。

——撑起作业创业归纳服务系统，引导青年人“留下来待得安”。

“来了就不想走！”在武汉市汉阳区四新漫日子街区“云墨咖啡”，从湖北青创园（汉阳）走出来的创业者郑亚玲说，汉阳区在融资途径、人才公寓等方面供应的暖心服务，坚决了她和团队留在这儿创业的决心。

2024年，湖北青创园（汉阳）荣获“中国青年创业社区”称谓。汉阳区探究建造“青年创业城”，优化青创人才支撑、技术人才引入奖赏。园区环绕青年立异创业全进程，构建“众创空间—孵化器—加快器”三位一体的全链条孵化系统，累计孵化企业180余家，“青创贷”已为近200个小微企业、创业青年供应支撑。

有业可就，还要住得安心。近年来，汉阳区聚集服务青年安居保证，联合城投集团、城建集团、联投集团、华润有巢等保证性租借住所运营途径，打造习惯青年特色的“青年社区”，累计整合房源1.9万余套，入住青年2.4万多人。“楼上安居楼下作业”的形式，使得汉阳区近5年新增留汉大学生超10万人。

在集聚着34家锂电上下游企业的湖北荆门市高新区，当地加快产城交融建造，近两年年均招引大学生7000余人作业落户。产城交融建造指挥部办公室归纳部部长皮有钱说：“这两年，咱们在园区建造了3个青年住所社区。有的现已交给入住，还有一些楼盘连续封顶，配套的公园也建好了。集产、住、商、娱于一体的产城交融社区已具雏形。”

着力：强化供需统筹，重视权益保证

国家近期密布出台方针，对构建高质量作业服务系统促进高校结业生高质量充分作业有关作业作出布置。不少受访人士也表达了他们的期盼和主张：

——供应端加强以“用”为导向的人才培育，需求端鼓舞青年向作业岗位足够的工业集聚区活动。在校园培育中，要加强通识教育与技术培育的有机结合。完善实习实训环节，树立规范化实习实训系统。树立健全严重项目、严重出产力布局作业评价机制。全国人大代表、华中科技大学副校长冯丹以为，人工智能正对经济社会带来多层次、跨范畴的深刻影响，有必要做好教育习惯，主张添加基础教育AI素质课程。罗贤说，对技术人才，要重视从在校培育到企业运用的全链条重视，杰出以技术水平而非学历凹凸论英豪，不能在企业内部人为地区分三六九等，让技术人才有失落感。

——加强工作生涯规划教育的进程培育。中南财经政法大学作业指导服务中心主任温习说，长期以来，面向大学生的工作生涯规划教育重视结尾服务，忽视进程培育，让学生对作业求职缺少清楚知道。校园要树立起掩盖校表里、专兼职结合的作业指导师资队伍，一起加强“家校联动”，奉告家长当时作业局势，争夺更多支撑合作。

——健全保证系统，缓解后顾之虑。全国人大代表、武汉顺衡速运公司江汉分部司理汪勇说，一些大学生、青年头入社会作业，就成为灵敏作业集体的一员。他们社会经历少，要重视对他们的权益维护，树立健全工作损伤保证机制，重视新工作集体面临工伤、赋闲等危险时的保证问题，加强法令科普、帮助，使他们觉得“有依托”。

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